TRANSFORMACIÓN INSTITUCIONAL
Transformar la institución desde dentro es necesario para cumplir con los objetivos de fortalecimiento y mejoramiento institucional y darle sostenibilidad al alcance integral de renovación del INADEH.
El Plan de Transformación y Mejora Integral del INADEH contempla una transformación institucional que comprende la implementación de un nuevo modelo de gestión, en el Centro de Formación de Tocumen y otros siete centros adicionales del INADEH, así como la capacitación del personal administrativo y operativo.
El nuevo modelo de gestión comprende acciones en los siguientes 3 ejes:
01
DESARROLLO TECNOLÓGICO
- Transformación digital a través de un nuevo sistema de gestión institucional
- Desarrollo de tres nuevas plataformas tecnológicas para las áreas administrativa, de formación y de e-learning.
02
MARCO LEGAL Y NORMATIVO
- Análisis y alineación del marco legal y normativo de la institución.
- Desarrollo de un nuevo marco normativo que asegure la sostenibilidad del nuevo modelo de gestión.
03
ORGANIZATIVO/ INSTITUCIONAL
- Optimización de la estructura administrativa
- Incorporación de la planificación prospectiva.
¿Qué queremos lograr?
Actualizar el modelo de gestión del INADEH
Implementar herramientas tecnológicas para mejorar los servicios
Optimizar la estructura organizativa
Desarrollar un marco normativo para el modelo de gestión
¿Cómo lo estamos haciendo?
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Desarrollar un nuevo modelo de gestión orientado al fortalecimiento de los aspectos tecnológicos, legales y organizativos/institucionales.
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Implementar un Centro de Prospectiva para anticipar las necesidades del mercado laboral y preparar programas de formación para la demanda laboral futura.
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Implementar el nuevo modelo de gestión institucional en el Centro de Formación de Tocumen y otros siete centros a nivel nacional.
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Replicar de manera autónoma el modelo de gestión en los catorce centros de formación restantes, con el fin de llevar la transformación al 100% de los centros del INADEH en el país.
Alcance en cifras
Del personal técnico, administrativo y ejecutivo de INADEH capacitado en Género, Diversidad e Inclusión.
Personas con funciones administrativas de INADEH con capacidades en habilidades blandas.
Procesos analizados y mejorados para modernizar y agilizar la gestión.
Avance
27 %
Última actualización: 31 de mayo, 2024.